関係法令出題頻度 2/3
労働基準法
ろうどうきじゅんほう
定義
労働時間・休憩・休日・賃金・休暇・解雇など、労働条件の最低基準を定める基本的な法律。
詳細解説
憲法第27条を受けて昭和22年に制定された。1日8時間・1週40時間の法定労働時間、休憩・休日、時間外労働、割増賃金、年次有給休暇、就業規則、解雇、年少者・妊産婦の保護などを定める。ここで定める基準は最低基準であり、これを下回る労働契約はその部分が無効となり法定基準が適用される。監督機関として労働基準監督署が置かれる。
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労働基準法に定める労働時間に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
割増賃金に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
1か月の時間外労働が60時間を超えた場合の、その超えた部分に係る割増賃金率として、正しいものはどれか。
関連用語
よくある質問
Q. 労働基準法とは何ですか？
A. 労働時間・休憩・休日・賃金・休暇・解雇など、労働条件の最低基準を定める基本的な法律。
Q. 第二種衛生管理者試験での位置づけは？
A. 関係法令の重要用語です。出題頻度は 2/3 （★2）。 中程度の頻度で出題されます。