FP技能士3級 一問一答｜ライフプランニングと資金計画 第511問

解説

【正解】労災保険には自己負担（一部負担金）がない 【解説】 労災保険（労働者災害補償保険）は業務上または通勤途上の災害による傷病・障害・死亡を補償する制度で、療養（補償）給付には自己負担がなく全額支給されます。これは労災が事業主の責任で生じる災害であるためです。「労災保険料は労使折半」は誤りで、労災保険料は全額事業主負担です。「健康保険は業務上・業務外を問わず給付」も誤りで、健康保険は業務外（私傷病等）のみが対象、業務上は労災保険でカバーされます。「健康保険の傷病手当金は支給開始日から通算して2年6か月」も誤りで、傷病手当金の支給期間は支給開始日から通算して1年6か月が正しい。 【関連知識】 ■労災保険と健康保険の主な違い ・対象範囲: 労災=業務上・通勤災害、健康保険=業務外の傷病 ・保険料負担: 労災=全額事業主、健康保険=労使折半 ・自己負担: 労災=なし、健康保険=原則3割 ・適用対象: 労災=労働者（パート・アルバイト含む全員）、健康保険=被保険者（被扶養者含む） ■労災保険の主な給付 ・療養（補償）給付: 治療費全額 ・休業（補償）給付: 給付基礎日額の6割+特別支給金2割 ・障害（補償）給付・遺族（補償）給付 ・傷病（補償）年金: 治療開始1年6か月後に重度なら年金へ移行 ■通勤災害の認定 ・住居と就業場所間の合理的経路・方法 ・逸脱・中断は原則不可、ただし日常生活上の必要な行為は除く