確定給付企業年金は、企業が従業員に対して将来の給付額をあらかじめ約束し、その給付に必要な掛金を拠出する企業年金制度である。
正解
1. 適切
解説
正解は「○」。確定給付企業年金（DB）は、従業員が将来受け取る給付額があらかじめ規約等で約束されている企業年金であり、その給付を賄うために事業主が掛金を拠出し（規約に定めれば加入者拠出も可能）、年金資産の運用も企業側の責任で行われる。運用が不調で積立不足が生じた場合は事業主が追加負担するため、運用リスクは企業が負う。これに対し確定拠出年金（DC）は拠出する掛金額が確定しており、加入者自身の運用指図の成果によって将来の受取額が変動し、運用リスクは加入者が負う。「給付が確定＝DB・企業がリスク負担、拠出が確定＝DC・加入者がリスク負担」の対比が最頻出である。
一問一答
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第1問
弁護士の資格を有しないファイナンシャル・プランナーが、顧客に対して、法定後見制度と任意後見制度の違いについて一般的な説明を行う行為は、弁護士法に抵触する。
第2問
雇用保険の基本手当を受給するためには、倒産、解雇、雇止めなどの場合を除き、原則として、離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して12カ月以上あることなどの要件を満たす必要がある。
第3問
障害基礎年金の受給権者が、生計維持関係にある65歳未満の配偶者を有する場合、その受給権者に支給される障害基礎年金には、配偶者に係る加算額が加算される。
第4問
遺族厚生年金を受給することができる遺族の範囲は、厚生年金保険の被保険者等の死亡の当時、その者によって生計を維持し、かつ、所定の要件を満たす配偶者、子、父母、孫、祖父母である。
第5問
日本政策金融公庫の教育一般貸付（国の教育ローン）の使途は、入学金や授業料などの学校納付金に限られ、受験費用や在学のために必要となる住居費用などに利用することはできない。
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