問題
ダイバーシティ経営の効果として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1ア 従業員の給与コストを削減できること
- 2イ 多様な人材の視点やアイデアにより、イノベーションが促進されること
- 3ウ 企業の意思決定スピードが必ず速くなること
- 4エ 組織内の対立が完全になくなること
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正解
2. イ 多様な人材の視点やアイデアにより、イノベーションが促進されること
解説
ダイバーシティ経営は、性別、年齢、国籍、障がいの有無など多様な属性の人材を活用し、それぞれの能力を最大限発揮させることで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげる経営手法です。