ITパスポート 予想問題｜ダイバーシティ経営の効果として… 第4回 第32問

解説

ダイバーシティ経営は、性別・年齢・国籍・障がいの有無・価値観など多様な属性や背景を持つ人材を受け入れ、それぞれの能力を最大限発揮できる環境を整えることで、イノベーションの創出や新たな価値の提供につなげる経営手法である。よって「多様な人材の活躍により、イノベーションの創出や新たな価値の提供が期待…」が正解である。多様な視点が交わることで同質的な組織では生まれにくい発想が期待できる点が本質である。「均一性が高まる」は多様性と正反対の記述であり、人件費削減や階層構造の簡素化はダイバーシティ経営の直接の効果ではない。働き方改革・インクルージョン（包摂）とセットで問われることが多く、「多様性→イノベーション創出」という効果の流れが頻出ポイントである。