問題
ダイバーシティ経営の効果として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1ア 社員の均一性が高まり、意思決定が迅速になる
- 2イ 多様な人材の活躍により、イノベーションの創出や新たな価値の提供が期待できる
- 3ウ 人件費を削減できる
- 4エ 組織の階層構造が簡素化される
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正解
2. イ 多様な人材の活躍により、イノベーションの創出や新たな価値の提供が期待できる
解説
ダイバーシティ経営は、性別、年齢、国籍、障がいの有無など多様な属性を持つ人材を活かし、それぞれの能力を最大限発揮できる環境を整えることで、イノベーションの創出や企業価値の向上を目指す経営手法です。