QC検定3級 予想問題｜実践：標準化・品質経営 第97問

解説

OJT（On the Job Training）とは、日常の仕事を通じて、上司や先輩が部下に対し、必要な知識や技能を計画的・継続的に指導し、実際の業務の中で身につけさせる教育訓練の方法です。仕事をしながら学べるため、実践的で個々の状況に合わせやすい特徴があります。職場を離れて研修施設などで集合研修や講義を受ける方法はOFF-JT（Off the Job Training）と呼ばれ、OJTとは学ぶ場が異なります。就業時間外に自分の費用と時間で自主的に学ぶのは自己啓発であり、これもOJTとは別の育成手段です。資格試験の合格者だけを採用することは採用の方針の話で、社員を育てる教育訓練とは異なります。仕事の中で計画的に育てるのがOJT、職場を離れて学ぶのがOFF-JTという区別を押さえることが大切です。