中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第258問

解説

フィードラーのコンティンジェンシー理論で用いるLPC(Least Preferred Co-worker)尺度は、最も働きにくかった同僚への評価点が高いほど関係志向、低いほど課題志向と判定します。三隅二不二のPM理論はP・M両機能の量的測定、ブレイクとムートンのマネジリアルグリッドは業績関心と人間関心の9×9格子、ハーシーらのSL理論は部下成熟度に基づく類型化で、LPC尺度ではありません。