中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第296問

解説

職務分析（Job Analysis）はテイラーの科学的管理法に源流を持ち、職務の内容・責任・必要能力を体系的に調査する手法。成果物は職務記述書（Job Description）と職務明細書（Job Specification）。職務評価は職務の相対的価値を決定し賃金体系に反映、人事考課と能力評価は個々の従業員の業績・能力を評価する活動で、分析対象が「職務」ではなく「人」となる。