問題
製造間接費の差異分析で、予算差異・能率差異・操業度差異に分解する方法を何というか？
選択肢
- 1三分法
- 2二分法
- 3四分法
- 4要因分析
正解
1. 三分法
詳しい解説を見る解説を閉じる
解説
製造間接費の差異を『予算差異・能率差異・操業度差異』の3つに分解する方法を『三分法』といいます。標準原価計算では、製品にいくらの製造間接費がかかるべきか（標準）を決めておき、実際にかかった額とのズレ（差異）を分析しますが、その原因を3方向に切り分けるのが三分法です。 それぞれの意味をかみくだくと、予算差異は“実際にかかった製造間接費”と“その操業度で許される予算額”との差で、変動費の無駄遣いや経費の使いすぎといった支出面のズレを表します。能率差異は、作業の効率が標準より良かったか悪かったか＝“作業時間が標準より多くかかったか少なかったか”によるズレを示します。操業度差異は、設備をどれだけ稼働させたか＝“予定していた操業度に対して実際の操業が足りなかった（または上回った）”ことによる、固定費の配賦の過不足を表します。たとえば工場が予定よりヒマで稼働率が低ければ、固定費を製品に十分配賦できず操業度差異が不利に出ます。 他の選択肢との違いを押さえましょう。『二分法』は製造間接費差異を予算差異と操業度差異の2つに分ける簡便な方法（能率差異を予算差異か操業度差異に含める）、『四分法』はさらに細かく分解する方法です。予算・能率・操業度の3つに分けるのが三分法だと押さえてください。
中小企業診断士トップ
一問一答・予想問題・まとめノート