中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第325問

解説

ダイバーシティ・マネジメントは1990年代に米国Workforce 2000報告書を契機に普及し、性別・年齢・国籍・障害・LGBTQ等の属性多様性と価値観・キャリア等の認知多様性を活かしイノベーションと意思決定の質を高める手法。ワーク・ライフ・バランスは仕事と生活の調和、コンプライアンスは法令遵守、インクルージョンは多様な人材の包摂的活用で、ダイバーシティと両輪をなす別概念。