問題
性別・年齢・国籍・障害などの多様性を組織の強みとして活かす考え方を何というか?
選択肢
- 1ダイバーシティ(多様性)マネジメント
- 2ワーク・ライフ・バランス
- 3コンプライアンス
- 4インクルージョン
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正解
1. ダイバーシティ(多様性)マネジメント
解説
多様な人材が活躍できる環境を整え、イノベーションや意思決定の質向上につなげる経営手法です。
性別・年齢・国籍・障害などの多様性を組織の強みとして活かす考え方を何というか?
正解
1. ダイバーシティ(多様性)マネジメント
解説
多様な人材が活躍できる環境を整え、イノベーションや意思決定の質向上につなげる経営手法です。
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