中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第328問

解説

MBO（Management by Objectives and Self-Control）は1954年にドラッカー（P.F. Drucker）が『現代の経営』で提唱し、上司と部下の対話で目標を設定し達成度で評価する自己統制型の人事制度。ポーターは競争戦略論、バーナードは1938年『経営者の役割』で組織論を体系化、テイラーは1911年『科学的管理法』で出来高給と動作研究を確立した人物で、MBOの提唱者ではない。