問題
選択肢
- 1A:業務委託契約 B:雇用契約 C:準委任契約
- 2A:業務委託契約 B:労働者派遣契約 C:請負契約
- 3A:準委任契約 B:雇用契約 C:請負契約
- 4A:準委任契約 B:労働者派遣契約 C:業務委託契約
正解
2. A:業務委託契約 B:労働者派遣契約 C:請負契約
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解説
B:Y社の従業員Z氏をX社の事業所で指示を受けながら働かせる形態は、労働者派遣契約に該当します。派遣には派遣業者の許可・届出が必要です。C:派遣業者の許可がないY社との契約として違法とならないためには、請負契約(Y社が自ら指揮命令して仕事完成物を納品)の形態にする必要があります。「相手方に一定の裁量を与え」「仕事完成物を納品」というキーワードは請負契約の本質的特徴を表します。A:実態は労働者派遣に近いが、形式上は業務委託契約書のタイトルで偽装されることが多いため、業務委託契約が該当します。これは偽装請負・偽装委託問題の典型例です。よってイが最も適切です。(出典: 一般社団法人 中小企業診断協会 平成21年度 中小企業診断士1次試験 経営法務第13問)
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