中小企業診断士 過去問｜中小企業経営・中小企業政策 第21問

第39問

中小製造業のＡ社は、ものづくり基盤技術の高度化に向けた研究開発を行いたいと考えている。中小企業診断士Ｂ氏は、「戦略的基盤技術高度化支援事業」を紹介することとした。 この事業に関するＢ氏の説明として、最も適切なものはどれか。

第4問

厚生労働省「雇用保険事業年報」に基づき、小売業、宿泊業・飲食サービス業、製造業について、2020年度の開業率と廃業率を全産業平均と比較した場合の記述として、最も適切なものはどれか。 なお、開業率は、当該年度に雇用関係が新規に成立した事業所数を前年度末の適用事業所数で除して算出する。廃業率は、当該年度に雇用関係が消滅した事業所数を前年度末の適用事業所数で除して算出する。適用事業所とは、雇用保険に係る労働保険の保険関係が成立している事業所である（雇用保険法第5条）。

第9問

次の文章の空欄ＡとＢに入る最も適切な語句の組み合わせを下記の解答群から選べ。 最近では、機械産業の業種によって国際的な立地戦略が異なってきている。 Ａ 機械器具産業で、アジア向け対外投資が頭打ちになり、日本国内での設備投資が再び大きく増加している一方で、中国やタイを中心にアジアでの生産拡大が続く Ｂ 機械器具産業では、国内での設備投資の伸び以上にアジアでの設備投資が急激に拡大している。 〔解答群〕

第11問

次の文章の空欄ＡとＢに入る最も適切な語句の組み合わせを下記の解答群から選べ。 中小企業白書（2009年版）では、中小企業の賃金体系は大企業の賃金体系に比べ年功主義よりも成果主義の性格が　Ａ　と指摘されている。例えば、厚生労働省「平成19年賃金構造基本統計調査」に基づき、規模別製造業・非製造業別正社員の賃金カーブを見ても、18〜19歳の階層を基点に、大企業では製造業、非製造業とも50〜54歳の階層まで、中小企業では製造業で45〜49歳、非製造業で40〜44歳の階層までは、一貫して年齢が高くなるほど賃金が上昇しているが、中小企業のほうが上昇のスピードは　Ｂ　である。もっとも、年功主義と成果主義にはそれぞれメリットとデメリットがあり、賃金体系が従業員のモチベーションに与える影響は大きいことから、中小企業経営者は従業員の意識や仕事ぶりをしっかりと把握したうえで、年功主義と成果主義の要素を適切に組み合わせた自社に適した賃金体系を構築していくことが重要であると考えられる。

第2問

文中の空欄Ｂに入る語句として、最も適切なものはどれか。 （設問2）