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中小企業経営・中小企業政策難易度: 標準2019年度

中小企業診断士 過去問中小企業経営・中小企業政策 第14問

問題

次の文章を読んで、下記の設問に答えよ。 一方で、人材育成・能力開発を行う際に感じている課題について見た場合、企業規模によって違いが見受けられることには留意も必要である。 (設問2)文中の下線部②に関して、厚生労働省「平成28年度能力開発基本調査」に基づき、企業規模別に人材育成・能力開発を行う際に感じている課題について、教える側の人材不足(「指導を行う人材が不足している」)と教えられる側の人材不足(「鍛えがいのある人材が集まらない」)に大別して見た場合の記述として、最も適切なものはどれか。 なお、ここでは企業規模を、従業員数「30〜49人」「50〜99人」「100〜299人」「300〜999人」で比較するものとする。

選択肢

  1. 1教える側の人材不足は規模の大きな企業ほど回答割合が高く、教えられる側の人材不足は規模の小さな企業ほど回答割合が高い。
  2. 2教える側の人材不足は規模の大きな企業ほど回答割合が高く、教えられる側の人材不足は規模の小さな企業ほど回答割合が低い。
  3. 3教える側の人材不足は規模の大きな企業ほど回答割合が低く、教えられる側の人材不足は規模の小さな企業ほど回答割合が高い。
  4. 4教える側の人材不足は規模の大きな企業ほど回答割合が低く、教えられる側の人材不足は規模の小さな企業ほど回答割合が低い。

正解

1. 教える側の人材不足は規模の大きな企業ほど回答割合が高く、教えられる側の人材不足は規模の小さな企業ほど回答割合が高い。

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解説

人材育成の課題について、教える側の人材不足(指導者不足)は規模の大きな企業ほど回答割合が高い。これは大企業ほど計画的な指導体制と中堅指導者の確保を志向するため、不足を感じやすい。一方、教えられる側の人材不足(「鍛えがいのある人材が集まらない」)は規模の小さな企業ほど回答割合が高い。小規模企業は採用面で大企業に劣後し、優秀な若手の獲得が困難であるため。よってアが正解。(出典: 一般社団法人 中小企業診断協会 令和元年度 中小企業診断士1次試験 中小企業経営・中小企業政策 第7問 設問2)

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