問題
次の文章の空欄ＡとＢに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。
中小企業においては、人手不足への対応が求められている。厚生労働省「令和5年労働経済動向調査年次報告書」（令和5年8月調査）に基づき、企業規模別に人手不足対応の取組（複数回答）を「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つについて見た場合、従業員数100～299人の企業では、 Ａ の取組割合が最も高く、 Ｂ の取組割合が最も低い。
なお、ここでは、調査対象事業所（人手不足対応を行っていない先も含む）における取組割合を算出している。
選択肢
- 1Ａ：「採用・正社員登用」 Ｂ：「省力化投資、外注、下請化」
- 2Ａ：「採用・正社員登用」 Ｂ：「福利厚生、再雇用、定年延長」
- 3Ａ：「省力化投資、外注、下請化」 Ｂ：「採用・正社員登用」
- 4Ａ：「省力化投資、外注、下請化」 Ｂ：「福利厚生、再雇用、定年延長」
- 5Ａ：「福利厚生、再雇用、定年延長」 Ｂ：「省力化投資、外注、下請化」
正解
1. Ａ：「採用・正社員登用」 Ｂ：「省力化投資、外注、下請化」
詳しい解説を見る解説を閉じる
解説
令和5年労働経済動向調査では、従業員数100～299人規模の中堅企業における人手不足対応は、「採用・正社員登用」が最も高く（約7割超）、次いで「福利厚生、再雇用、定年延長」、最も低いのは「省力化投資、外注、下請化」となる。中堅企業はまず正社員確保による直接的な人材獲得を優先し、設備投資による省力化はコスト・時間がかかるため取組割合が相対的に低い。よってＡ：採用・正社員登用、Ｂ：省力化投資、外注、下請化、組み合わせはアが正解。（出典: 一般社団法人 中小企業診断協会 令和7年度 中小企業診断士1次試験 中小企業経営・中小企業政策 第9問）
中小企業診断士トップ
一問一答・予想問題・まとめノート