問題
労働基準法上の年次有給休暇に関する記述として、正しいものはどれか。
選択肢
- 1雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者には10労働日の有給休暇を与えなければならない
- 2年次有給休暇は雇入れの日から1年経過しなければ一切付与されない
- 3出勤率にかかわらず有給休暇を付与する必要はない
- 4年次有給休暇は3日を超えて付与してはならない
正解
1. 雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者には10労働日の有給休暇を与えなければならない
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解説
労働基準法は、使用者は雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した10労働日の年次有給休暇を与えなければならないと定めています。以後、継続勤務年数に応じて付与日数が加算されます。したがって付与までに1年を要するとする肢や、出勤率にかかわらず付与不要とする肢は誤りです。付与日数を3日までに制限する規定もありません。運送業でも所定の要件を満たせば有給休暇の付与は義務であり、6か月・8割出勤・10労働日という基本要件を正確に押さえておくことが、労務管理上も重要です。
一問一答
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