問題
労働基準法上の年次有給休暇に関する記述として、正しいものはどれか。
選択肢
- 1雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には年次有給休暇を与えなければならない
- 2年次有給休暇は、雇入れ後3か月で当然に10日付与しなければならない
- 3使用者は、労働者が請求する時季にかかわらず、常に休暇日を一方的に指定できる
- 4年次有給休暇の権利は、付与された年度内に行使しなければ直ちに消滅し、翌年度への繰越しは一切できない
正解
1. 雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には年次有給休暇を与えなければならない
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解説
使用者は、雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、原則として10日の年次有給休暇を与えなければならない。3か月で当然に付与されるわけではない。年休は原則として労働者が請求する時季に与えなければならず、事業の正常な運営を妨げる場合に限り時季変更権を行使できるにとどまり、常に一方的指定ができるわけではない。年休の請求権の時効は2年であり、翌年度への繰越しが認められるため「繰越し一切不可」とするのも誤りである。要件と効果を正確に押さえる必要がある。
一問一答
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