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労働法難易度: 標準

司法試験予備試験 一問一答｜労働法 第7問

問題

整理解雇の4要素として、最も適切なものはどれか。

選択肢

  1. 1人選の合理性のみ
  2. 2必要性のみ
  3. 3人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性、手続の相当性
  4. 4要素はない

正解

3. 人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性、手続の相当性

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解説

整理解雇の有効性は、①人員削減の必要性②解雇回避努力義務の履行③被解雇者選定の合理性④労働者・労働組合との協議など手続の相当性、の4要素（4要件とする裁判例もある）を総合考慮して判断されます。根拠：東京高判昭54・10・29ほか、労働契約法16条。

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