問題
懲戒処分の有効要件として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1根拠は不要である
- 2就業規則上の根拠と該当事由の存在、相当性、適正手続が必要である
- 3使用者の裁量に委ねられる
- 4相当性は不要である
正解
2. 就業規則上の根拠と該当事由の存在、相当性、適正手続が必要である
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解説
懲戒処分が有効であるためには、①就業規則に懲戒の種別および事由が定められ周知されていること②当該行為が懲戒事由に該当すること③処分が客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められない場合でないこと（労働契約法15条）④弁明の機会付与等の適正手続が履践されていること、が求められます。根拠：労働契約法15条、最判平15・10・10。
一問一答
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