時間外労働

定義

法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える労働。36協定の締結・届出が必要。

詳細解説

労働基準法第36条に基づき、労使協定（36協定）を締結し労働基準監督署長に届け出ることで可能となる。2019年4月の働き方改革関連法施行で罰則付き上限規制が導入され、原則月45時間・年360時間、特別条項でも年720時間以内、複数月平均80時間以内（休日労働含む）、単月100時間未満（休日労働含む）、月45時間超は年6回まで。割増賃金は時間外25％（月60時間超は50％、中小企業は2023年4月から）、深夜25％、休日35％を上乗せして支払う。妊産婦の請求があれば時間外労働をさせてはならない。

「時間外労働」が出る問題

• 労働基準法における労働時間の原則として、正しいものはどれか。

• 労働基準法における休憩時間に関する記述として、正しいものはどれか。

• 妊産婦の保護に関する労働基準法の規定として、正しいものはどれか。

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よくある質問