第一種衛生管理者 一問一答｜練習問題 第5問

解説

労働基準法第65条により、産前は6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産予定の女性が請求した場合に就業させてはならず、産後は8週間を経過しない女性を就業させてはなりません。ポイントは性質の違いで、産前休業は本人の「請求」があって初めて働かせられなくなるのに対し、産後休業は請求の有無にかかわらず就業禁止という強制的な保護です。ただし産後6週間を経過した女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務には就かせることができます。「産前6（多胎14）・産後8」「産前は請求、産後は強制」とセットで覚えると、産前8週・産後6週のような数字の入れ替えのひっかけに対応できます。