第一種衛生管理者 一問一答｜練習問題 第50問

解説

派遣労働者の安全衛生管理は、雇用関係のある派遣元と、実際の作業現場を支配する派遣先とで責任を分担します。一般健康診断（雇入時・定期）は雇用主である派遣元が実施し、有害業務に伴う特殊健康診断は作業実態を把握できる派遣先が実施します。同様に、雇入時の安全衛生教育は派遣元、危険有害業務に就かせる際の特別教育や作業環境測定は派遣先の義務です。「雇用管理に関わるものは派遣元、現場の作業に密着したものは派遣先」という基準で整理すると、個別の暗記に頼らず判断できます。どちらか一方だけが全責任を負うとする記述は誤りで、両者が役割分担する点が制度の核心です。