第一種衛生管理者 一問一答｜練習問題 第49問

解説

労働安全衛生法第69条により、事業者は労働者に対する健康教育・健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための必要な措置を、継続的かつ計画的に講ずるよう努めなければなりません。これは努力義務であり、健康診断のような罰則付きの強制義務ではない点が最大のポイントです。国が示すTHP指針（事業場における労働者の健康保持増進のための指針）に基づき、運動指導・栄養指導・保健指導・メンタルヘルスケアなどを事業場の実情に応じて実施します。対象は事業場の規模を問わず、実施主体も医療機関に限られません。労働者の側にも、これらの措置を利用して健康の保持増進に努める努力義務が定められている点もあわせて覚えておきましょう。