QC検定3級 一問一答｜標準化・品質経営 第48問

解説

人材育成の代表的な方法に、OJTとOFF-JTがあります。OJT（On the Job Training）は、日常の仕事を通じて、上司や先輩が実際の業務のなかで部下や後輩に必要な知識・技能を指導する教育訓練です。実務に直結し、個々の状況に合わせて指導できる利点があります。OFF-JT（Off the Job Training）は、職場を離れて行う集合研修や講習・セミナーなどで、体系的な知識をまとまった形で学べる利点があります。OJTとOFF-JTの説明を入れ替えたもの、両方とも職場を離れた研修とするもの、検査や設備点検の一種とするものは、いずれも両者の意味を取り違えており誤りです。実務で学ぶOJTと、体系的に学ぶOFF-JTを組み合わせることで、効果的に人材を育成できます。