労働一般・社会保険一般常識出題頻度 3/3
柔軟な働き方の措置（2025年6月施行）
じゅうなんなはたらきかたのそち
定義
3歳から小学校就学前の子を養育する労働者向けに事業主が5つの選択肢から2つ以上を講じる義務（2025年10月施行・育介法23条の3）。
詳細解説
2024年改正育児・介護休業法により2025年10月1日施行（公布から1年6か月以内）の柔軟な働き方を実現するための措置として、事業主は3歳から小学校就学前の子を養育する労働者について、①始業時刻等の変更（フレックスタイム・時差出勤）、②テレワーク等（月10日以上）、③保育施設の設置運営等、④養育両立支援休暇（年10日以上）、⑤短時間勤務制度の5つの中から2つ以上を選択して措置を講じる義務を負う。労働者は事業主が講じた措置のうち1つを選択して利用できる。労働者・労使委員会等の意見聴取が必要。個別周知・意向確認義務もセットで導入。
関連用語
よくある質問
Q. 柔軟な働き方の措置（2025年6月施行）とは何ですか？
A. 3歳から小学校就学前の子を養育する労働者向けに事業主が5つの選択肢から2つ以上を講じる義務（2025年10月施行・育介法23条の3）。
Q. 社会保険労務士試験での位置づけは？
A. 労働一般・社会保険一般常識の重要用語です。出題頻度は 3/3 （★3）。 頻出のため確実に押さえておきましょう。