母性健康管理措置

定義

妊産婦に対する保健指導・健康診査時間の確保や指導事項を守るための措置（男女雇用機会均等法12条・13条）。

詳細解説

男女雇用機会均等法12条により、事業主は雇用する女性労働者が母子保健法に基づく保健指導・健康診査を受けるための時間を確保しなければならない（妊娠中：23週まで4週に1回、24〜35週は2週に1回、36週以降は1週に1回。産後1年以内も医師指示の頻度）。同13条により、保健指導等で受けた指導事項を守るため、勤務時間変更・勤務軽減等の措置を講じる義務がある。労基法65条3項は妊婦の請求があった場合の軽易業務転換、66条1項は妊産婦の変形労働時間制適用制限、2項は時間外・休日労働の制限、3項は深夜業の制限を定める。妊娠出産等を理由とする不利益取扱いは均等法9条で禁止。

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よくある質問