社会保険労務士 一問一答｜労働基準法・労働安全衛生法 第7問

解説

ア・ウ・エの3つが正しい。アは労働条件の対等決定の原則（労基法2条1項）、ウは国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる均等待遇の原則（労基法3条）、エは業務上の負傷・疾病の療養のための休業期間及びその後30日間の解雇制限（労基法19条）であり、いずれも条文どおりである。イは誤りで、労働協約・就業規則・労働契約は均等ではなく、法令、労働協約、就業規則、労働契約の順に効力の優先関係があり、就業規則は労働協約に反してはならず（労基法92条）、就業規則の基準に達しない労働契約の部分は無効となる（労働契約法12条）。この効力順位と、3条の差別禁止事由に性別が含まれない（性別による賃金差別は4条）点が頻出ポイントである。