労基法68条の生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置について、最も適切なものはどれか。
正解
1. 請求があったときは、その者を生理日に就業させてはならない
解説
労基法68条。請求があれば就業させてはならない。日数・有給無給の規定なし、医師診断書も不要（口頭でも足りる）。覚え方：「請求のみで就業させない・有給/日数規定なし」。
第1問
労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第2問
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
第3問
労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。
第4問
労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
第5問
有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
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