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労働基準法・労働安全衛生法難易度: 標準

社会保険労務士 一問一答｜労働基準法・労働安全衛生法 第3問

問題

労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。

選択肢

  1. 1労働契約の期間
  2. 2就業の場所及び従事すべき業務並びにそれらの変更の範囲
  3. 3退職に関する事項（解雇事由を含む）
  4. 4福利厚生施設の利用に関する事項

正解

4. 福利厚生施設の利用に関する事項

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解説

労基則5条。書面明示が必要な絶対的明示事項は契約期間・有期更新基準・就業場所と業務（変更範囲含む）・労働時間・賃金・退職事項等。福利厚生施設の利用は労基則5条1項の明示事項に掲げられておらず、書面交付は必須でない（相対的明示事項〈退職手当・賞与・食費・安全衛生・休職等〉は定めをする場合に明示が必要だが、口頭でも足りる）。覚え方：「絶対は紙、相対は口頭」。

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