問題
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
選択肢
- 1無期転換を申し込むことができる旨（申込機会の通知）
- 2無期転換後の労働条件
- 3無期転換後の昇進ルートの予測値
- 4無期転換後の賃金の決定、計算及び支払の方法
正解
3. 無期転換後の昇進ルートの予測値
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解説
労契法18条・労基則5条5項・6項。無期転換申込権が発生する更新時には①申込機会、②無期転換後の労働条件の2点を書面で明示する義務がある。昇進ルートの予測値は法定明示事項ではない。覚え方：「機会＋転換後条件」の2点セット。
みんなの解答データ
正答率 70%
標準回答27件誤答した人の63%が「無期転換を申し込むことができる旨（申込機会の通知）」を選んでいます。この問題のひっかけどころです。
※スキマ資格ユーザーの解答データを集計（2026年8月時点・回答10件以上の問題のみ表示）
一問一答
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