労基法41条2号の管理監督者の判断基準として、適切でないものはどれか。
正解
4. 組織上の役職名（部長・課長等）の有無のみで判断する
解説
昭63.3.14基発150号等通達。管理監督者は①職務内容・責任・権限②勤務態様（労働時間規制になじまないか）③賃金等の処遇、を実態判断。役職名のみでは判断しない（名ばかり管理職問題）。覚え方：「実態3要素・名ばかり×」。
第1問
労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第2問
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
第3問
労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。
第4問
労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
第5問
有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
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