運行管理者（旅客） 一問一答｜練習問題 第336問

解説

労働基準法第11条は、賃金とは賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいうと定める。基本給だけでなく手当や賞与も労働の対償であれば賃金に含まれるため、基本給のみとする理解は誤りである。判断の核心は「労働の対償」であるか否かで、任意的・恩恵的に支払われる結婚祝金や見舞金は原則として賃金に含まれない。また労働協約に定めがある場合の現物給与のように、通貨以外で支払われるものも賃金となり得るため、現金に限るとする理解も誤りである。賃金の範囲は割増賃金や平均賃金の算定に直結する。