問題
労働基準法上の「労働者」の判断基準として、最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1使用従属性を中心に指揮監督下の労働であるか報酬が労務対償性を有するかを総合判断する
- 2契約の名称による
- 3報酬の額による
- 4事業場の所在による
正解
1. 使用従属性を中心に指揮監督下の労働であるか報酬が労務対償性を有するかを総合判断する
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解説
労基法9条は労働者を事業に使用される者で賃金を支払われる者と定義します。判断は契約の形式や名称ではなく実態によって行われ、仕事の依頼への諾否の自由、業務遂行上の指揮監督、時間的場所的拘束、代替性、報酬の労務対償性、事業者性、専属性等を総合して使用従属性の有無を判断します。根拠：労基法9条、労働基準法研究会報告（昭60）。
一問一答
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