司法試験予備試験 一問一答｜労働法 第38問

解説

パートタイム・有期雇用労働法8条は、事業主は短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、職務の内容、当該職務の内容および配置の変更の範囲その他の事情のうち当該待遇の性質・目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならないと定めます。根拠：パート・有期法8条・9条。