J社では、繁忙期と閑散期の差が大きいため、一定の期間を平均して週の労働時間が法定労働時間を超えないようにする制度の導入を検討している。次の労働時間制度のうち、この目的に最も適合するものはどれか。
正解
3. 変形労働時間制
解説
変形労働時間制は、1か月単位・1年単位・1週間単位などの一定期間を平均して1週間あたりの労働時間が法定労働時間（原則週40時間）を超えない範囲内で、特定の日や週に法定労働時間を超えて労働させることを認める制度である。繁忙期に労働時間を長く、閑散期に短く配分でき、業務の繁閑に応じた効率的な労働時間管理が可能になるため、本問の目的に最も適合する。導入には就業規則の定めや労使協定などの要件がある。解雇予告制度は解雇手続、無期転換制度は有期契約の無期化、労働者派遣制度は派遣の枠組みに関するもので、いずれも労働時間の平均化を目的とする制度ではない。
一問一答
全400問を繰り返し学習
第1問
X社・Y社・Z社が市場シェアの大半を占める業界において、3社の営業担当者が会合を開き、今後の製品販売価格を一律に5%引き上げることを合意した。独占禁止法上の評価として最も適切なものはどれか。
第2問
独占禁止法における課徴金減免制度（リーニエンシー）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
第3問
メーカーA社が、自社製品を販売する小売店に対し「当社の指定する小売価格を必ず守り、それ以下で販売してはならない」と指示し、従わない小売店には出荷を停止すると通告した。独占禁止法上の評価として最も適切なものはどれか。
第4問
独占禁止法上の「私的独占」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
第5問
大手小売業者B社が、納入業者C社に対し、自社の決算対策のため、契約にない協賛金の提供と従業員の派遣を要請し、取引継続を望むC社はやむなくこれに応じた。独占禁止法上、B社の行為はどのように評価されるか、最も適切なものを選べ。
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