ビジネス実務法務検定2級 予想問題｜企業活動の規制と労働法 第33問

問題

解雇および労働契約の終了に関する次の①〜⑤の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。

選択肢

1. 1使用者は、労働者が業務上の負傷または疾病により療養のため休業する期間およびその後30日間であっても、経営上の都合がある場合には、当該労働者を自由に解雇することができる。
2. 2有期労働契約は、契約期間が満了すれば常に当然に終了し、契約が反復更新されて実質的に無期労働契約と異ならない状態に至っている場合であっても、雇止めについて法的な制限を受けることは一切ない。
3. 3解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効となる。
4. 4使用者は、労働者を即時に解雇する場合であっても、解雇予告手当を支払う必要はなく、いかなる場合であっても30日前の予告のみをすれば足りる。
5. 5使用者は、労働者を解雇する場合には、その理由のいかんを問わず、必ず6か月前に予告をしなければならず、予告手当の支払によってこれに代えることは一切認められていない。