社会保険労務士 一問一答｜労働基準法・労働安全衛生法 第109問

解説

労基法107条により、労働者名簿は事業場ごとに各労働者について調製するものとされるが、日々雇い入れられる者（日雇労働者）は除かれており、日雇労働者についても必ず調製しなければならないとする肢4が適切でないものとして正解である。一方、賃金台帳（108条）は日雇労働者についても調製・記入が必要である点に注意する（記入事項の一部に省略はある）。労働者名簿・賃金台帳及び雇入れ・解雇・災害補償・賃金その他労働関係に関する重要書類の保存期間は、本則5年・当分の間3年である（109条・143条）。「名簿は日雇につき不要・賃金台帳は日雇も必要」という対比と、労働者名簿の記入事項（性別・住所・従事する業務の種類等であり賃金は含まれない）が頻出ポイントである。