問題
選択肢
- 1自己の都合による離職
- 2事業所の倒産による離職
- 3定年退職
- 4結婚に伴う転居による自己都合離職
正解
2. 事業所の倒産による離職
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解説
特定受給資格者は、倒産・解雇等の会社都合により再就職準備をする時間的余裕なく離職した者(法23条2項)。手厚い所定給付日数が適用される。自己都合や定年は原則該当しない。覚え方:「会社都合の犠牲者=特定受給資格者」。
一問一答
8科目の全範囲を体系的に演習
正解
2. 事業所の倒産による離職
解説
特定受給資格者は、倒産・解雇等の会社都合により再就職準備をする時間的余裕なく離職した者(法23条2項)。手厚い所定給付日数が適用される。自己都合や定年は原則該当しない。覚え方:「会社都合の犠牲者=特定受給資格者」。
一問一答
8科目の全範囲を体系的に演習
第250問
再就職手当の支給率に関する記述として正しいものはどれか。
第275問
高年齢雇用継続給付の支給対象年齢として正しいものはどれか。
第300問
2025年4月の雇用保険法改正で、自己都合離職者が在職中の教育訓練を行っていた場合の給付制限の特例として正しいものはどれか。
第875問
雇用保険法における「離職」の定義として正しいものはどれか。
第15問
出生後休業支援給付金は、2025年4月施行の改正により創設された雇用保険の新給付であり、被保険者及びその配偶者の双方が一定期間の育児休業を取得した場合に、休業開始時賃金日額の( )パーセントを最大28日間支給することで、実質的に手取り10割相当の給付水準を実現している。
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