問題
労働契約法19条の有期労働契約の更新拒絶（雇止め）法理について、誤っているものはどれか。
選択肢
- 1反復更新により無期契約と実質的に異ならない場合は解雇法理が類推適用される
- 2更新を期待することについて合理的理由がある場合も類推適用される
- 3労働者の更新申込みに使用者は当然に応じる義務がある
- 4客観的合理的理由を欠き社会通念上相当でない雇止めは無効となる
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正解
3. 労働者の更新申込みに使用者は当然に応じる義務がある
解説
労契法19条は東芝柳町・日立メディコ判例の法理を明文化。①実質無期類似型、②期待保護型に該当する場合のみ解雇法理類推。当然の応諾義務があるわけではない。