問題
労働契約法16条の解雇権濫用法理について、正しいものはどれか。
選択肢
- 1解雇は使用者の自由である
- 2客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は無効
- 3労働者の同意があれば解雇は常に有効
- 4解雇予告手当を払えば解雇は常に有効
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正解
2. 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は無効
解説
労契法16条は判例（日本食塩製造事件等）の解雇権濫用法理を明文化。「客観的合理性＋社会的相当性」を欠く解雇は権利濫用で無効。覚え方「合理性＋相当性＝有効」。