問題
男女雇用機会均等法における間接差別の例として正しくないものはどれか。
選択肢
- 1募集・採用時の身長・体重・体力要件（合理的理由なし）
- 2転居を伴う転勤要件（合理的理由なし）
- 3昇進時の転勤経験要件（合理的理由なし）
- 4同一職務における男女別賃金表の運用
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正解
4. 同一職務における男女別賃金表の運用
解説
均等法7条の間接差別は省令で①身長・体重・体力、②転勤要件、③昇進時の転勤経験の3類型に限定。同一職務の男女別賃金は労基法4条違反の直接差別。
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労働一般・社会保険一般常識難易度: 易
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