問題
選択肢
- 1バスが体系化しビジョンの提示とフォロワーの内発的動機付けにより組織変革を実現するリーダーシップである
- 2変革型リーダーシップは報酬と業績の交換関係のみで構成され、カリスマ的影響や知的刺激は含まれない
- 3変革型リーダーシップが報酬と業績の交換関係に基づくのに対し、交換型リーダーシップは高次の目標を志向する
- 4サーバントリーダーシップはフォロワーへの支配と命令を通じてリーダーシップを発揮する考え方である
正解
1. バスが体系化しビジョンの提示とフォロワーの内発的動機付けにより組織変革を実現するリーダーシップである
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解説
変革型リーダーシップはバーナード・バスが体系化した概念で、ビジョンの提示とフォロワーの内発的な動機付けによって組織変革を実現するリーダーシップです。イは誤りで、変革型リーダーシップはカリスマ的影響(理想化された影響)・鼓舞的動機付け・知的刺激・個別的配慮の4要素(4つのI)で構成され、報酬と業績の交換関係を軸とするのは交換型リーダーシップです。ウは誤りで、交換型リーダーシップが報酬と業績の交換関係に基づくのに対し、変革型リーダーシップは高次の目標を志向するものであり、説明が逆です。エは誤りで、サーバントリーダーシップはフォロワーに奉仕し支えることを通じてリーダーシップを発揮する考え方であり、支配や命令によるものではありません。
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