中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第387問

解説

ロックとレイサムの目標設定理論では、具体的で困難（しかし達成可能）な目標とフィードバックが高い成果を生むとされる。ブルームの期待理論は努力→業績→報酬の主観確率と誘意性の積で動機を説明し、アダムスの公平理論は他者との報酬比較、スキナーの強化理論は行動の結果（強化）による学習を扱う点で異なる。