中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第395問

解説

特性アプローチは19世紀末からのリーダーシップ研究の最初期の流派で、知能や統率力など普遍的資質を探究したが特定に至らず限界が指摘された。行動アプローチはオハイオ研究等が代表で行動類型を分析、状況適合（コンティンジェンシー）はフィードラー理論等が状況要因を加味、変革型はバスの理論で部下の価値観変容を扱う。