運行管理者（旅客） 一問一答｜練習問題 第258問

解説

労働基準法第20条は、使用者が労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも30日前にその予告をしなければならないと定める。予告をしない場合は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があり、予告日数は支払った平均賃金の日数だけ短縮できる。天災事変等で事業継続が不可能な場合や労働者の責に帰すべき事由による解雇では、監督署長の除外認定を受けて予告を要しない。日々雇い入れられる者など一定の短期雇用者は第21条で適用除外とされており、14日前で足りるとする理解は誤りである。