社会保険労務士 一問一答｜雇用保険法 第867問

解説

雇用保険法4条4項により、「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うものをいう。判断の核心は名称ではなく「労働の対償」かどうかである。通貨以外のもの（現物給与）も、厚生労働省令で定める範囲内のもの（食事・被服・住居の利益等）は賃金に含まれるため、現物は一切含まれないとする記述は誤り。名称を問わない以上、就業規則上の呼び方で賃金かどうかが決まるわけではなく、明記されたものに限るとする記述も誤り。また、結婚祝金や弔慰金のように恩恵的・任意的に支払われるものは、労働の対償とはいえず原則として賃金に当たらないため、すべて賃金に含まれるとする記述も誤りである。この定義は賃金日額の算定の出発点となる。覚え方は「名前は関係ない、労働の対償なら賃金」。