運行管理者（旅客） 一問一答｜労働基準法第32条の3等が定めるフレックスタイム制 第327問

解説

労働基準法第32条の3が定めるフレックスタイム制は、労使協定により清算期間（上限3か月）とその間の総労働時間等を定め、始業及び終業の時刻を労働者自身の決定に委ねる制度である。始業・終業時刻を労働者が決める点が本質であり、使用者が一方的に決定するとする理解は逆である。清算期間内の総労働時間が法定の枠を超えれば割増賃金が発生するため、割増賃金が一切発生しないとする理解は誤りである。導入には就業規則等で始業・終業時刻を労働者の決定に委ねる旨を定めたうえで労使協定を締結する必要があり、就業規則だけで導入できるとする理解は誤りである。なおフレックスタイム制では1日8時間・1週40時間の規制は日・週単位では適用されず、清算期間を平均した週の労働時間が法定労働時間の総枠を超えないかで管理される（清算期間が1か月を超える場合は、1か月ごとに週平均50時間を超えた時間も時間外労働となり、36協定の締結・届出と割増賃金の支払いが必要となる〔労基法32条の3第2項〕）。