問題
労働基準法における解雇制限期間に関する記述として、正しいものはどれか。
選択肢
- 1業務上の傷病による療養のための休業期間およびその後30日間は解雇できない
- 2産前産後休業期間および前後14日間は解雇できない
- 3解雇制限は通常の場合は適用されない
- 4業務上傷病休業中およびその後30日間、産前産後休業中およびその後30日間は原則解雇できない
- 5労働者が長期療養しても解雇は自由である
正解
4. 業務上傷病休業中およびその後30日間、産前産後休業中およびその後30日間は原則解雇できない
詳しい解説を見る解説を閉じる
解説
労働基準法第19条により、使用者は労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後30日間、ならびに産前産後の女性が第65条の規定により休業する期間およびその後30日間は解雇してはなりません。ただし、打切補償を支払う場合や天災事変等やむを得ない場合は例外があります。
一問一答
全300問を繰り返し学習