問題
労働基準法における労働条件の明示義務に関する記述として、正しいものはどれか。
選択肢
- 1労働条件は口頭で示すだけでよい
- 2使用者は労働契約締結時に労働者に対し賃金、労働時間その他の労働条件を明示する義務がある
- 3労働条件の明示義務は正社員のみ
- 4労働条件は契約後に追って明示すれば足りる
- 5労働条件の明示は労働者から請求があったときのみ
正解
2. 使用者は労働契約締結時に労働者に対し賃金、労働時間その他の労働条件を明示する義務がある
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解説
労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。賃金、労働時間、契約期間、就業場所、業務、退職等の重要事項は書面（または労働者が希望する場合はFAX・電子メール等）で交付します。労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に契約解除できます。
一問一答
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