第一種衛生管理者 一問一答｜練習問題 第44問

解説

労働基準法第66条により、妊産婦（妊娠中および産後1年を経過しない女性）が請求した場合には、変形労働時間制を採用していても法定労働時間を超える労働をさせることはできず、時間外・休日労働や深夜業もさせられません。ポイントは、これらの保護がいずれも本人の請求を要件としていることで、請求がなければ働くこと自体は可能です。したがって、本人の意思にかかわらず深夜業が一切できないとする記述は誤りです。なお管理監督者である妊産婦には労働時間・休日の規定がもともと適用されないため時間外・休日労働の制限は問題になりませんが、深夜業の制限は管理監督者にも適用され、請求すれば深夜業を免れます。この細かい区別が最頻出のひっかけです。